Compromís Compartit per liderar organitzacions més humanes

Creem una cultura del Compromís que conecti les persones.

Associació Direcció per Compromís

Creiem en el compromís compartit com un exponent de la excel·lència empresarial: “persones capaces i dignes de merèixer confiança en organitzacions creïbles i capaces de generar aquesta confiança”

Objectius Comuns

Creiem en el compromís compartit com un element imprescindible per aconseguir harmonitzar els objectius econòmics i socials de les empreses, amb el benestar i el desenvolupament de les persones que hi treballen.

Eficiència organitzativa

Creiem en el compromís compartit com un component clau per aconseguir organitzacions d’èxit i millorar considerablement els nivells d’eficàcia i d’eficiència organitzatives.

Compromís compartit

“Ningú no es comprometrà mai per aquells que no assumeixen cap mena de compromís”

(Charles Handy. Autor/filòsof irlandès especialitzat en comportament i gestió organitzativa).

Estudis sobre el Compromís

Realitzem estudis sobre el Compromís a les empreses per conèixer l’opinió d’un conjunt de persones compromeses en diferents rols, responsabilitats, sectors i perfils.

Qui som

L' Associació Direcció per Compromís és la continuació del Grup Direcció per Compromís, fundat per Ramon Pes l'any 2010, i format per directius, directives i professionals compromessos, de diferents àmbits i empreses, que creuen en el compromís compartit (entre persones i l'organització) com un factor clau d’excel·lència empresarial.

Descrubrir més sobre la nostra Associació

PRESENTACIÓ ASSOCIACIÓ COMPOSICIÓ ASSOCIACIÓ

Què fem. Els nostres objectius

Fonamentem la nostra activitat en tres grans blocs d'activitats que ens ocupen, ens orienten i ens ajuden a donar a conèixer el nostre propòsit, que és el d'ajudar a les organitzacions a considerar el Compromís Compartit com un factor clau pel seu equilibri i progrés. En base a aquesta missió i per tal de difondre-la el més possible, definim tres grans objectius que breument esbossem a continuació:

Què és el Compromís

Quan parlem del compromís de les persones no parlem d'una competència més, estem parlant d'un compromís en majúscules que s'erigeix en motor de voluntats i competències, perquè neix de la convicció personal (racional i emocional) que val la pena lliurar-se “en cos i ànima” per assolir un objectiu organitzatiu que sintonitza amb els propis valors, interessos i motivacions. Per això, el Compromís en majúscules va molt més enllà del que pot aportar qualsevol competència, circumscrita a una habilitat o habilitats específiques.

Aquest gran motor d'actuació, el Compromís, no pot ser només unidireccional (de la persona a l'empresa o organització), sinó que necessita reciprocitat (també de l'organització a la persona). I aquest és un requeriment imprescindible per a que sigui veritablement compartit, doncs com ens diu Charles Handy: “Ningú es comprometrà mai amb aquells que no assumeixen cap compromís”. D'aquest enllaç relacional en neix el Compromís Compartit.